Ваши сотрудники – не менее важные контрагенты, чем клиенты и партнеры. Инвестиции в полноту и оперативность информирования, комфорт рабочего пространства и простоту коммуникаций окупаются многократно.
Чем может помочь корпоративный портал?
Обеспечивает текстовую и аудио-видео связь без необходимости обмениваться телефонами и создавать многочисленные чаты в мессенджерах
Информирует о регламентах, правилах, событиях и новостях компании
Это, пожалуй, только самое основное —
на самом деле, функционал портала
не ограничен ничем, кроме фантазии заказчика!
Проводит HR активности в виде опросов, фиксации целей и их достижения
Накапливает документы и данные и предоставляет
к ним лёгкий доступ, разграниченный по ролям
Отображает информацию о системе мотивации
Обрабатывает внутренние заявки сотрудников на отпуска, больничные, выдачу справок и прочие хозяйственные нужды
Сложности, которые мы учитываем
Выбор технологий
Существуют коробочные решения, а так же решения от известных крупных компаний. Все они разные по функционалу, стоимости и деталям. А самое главное, что такие системы развиваются вместе с компанией и требуют хорошей поддержки с адекватной стоимостью
Итерационность развития
Поскольку кабинет выполняет сервисную функцию, клиенты и партнёры ожидают, что он будет работать всегда. Обеспечивать безотказную работу необходимо со стадии проектирования архитектуры процессов сопровождения и развития, таких как резервирование, кластеризация и continuous deploy
Сопротивление
внедрению
С этим сталкиваются абсолютно все компании на стадии перехода к цифровым моделям работы. Трудоемкость внедрения часто является решающим фактором жизнеспособности проекта
Надёжность
Значимость таких проектов для бизнеса максимально высока, поэтому к продукту предъявляются жёсткие требования по отказоустойчивости и непрерывности развития, которые должны быть заложены в архитектуру и методы ведения проекта с самого начала
Интеграции
Чтобы обеспечить выполнение процесса, необходимо использовать данные из уже существующих внутренних систем, которые зачастую не готовы выдавать их в нужном виде в нужное время
Почему KR?
Внутренние процессы КР оцифрованы на 100% с 2010 года